Brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; ihbar sürenizi, brüt ve net ihbar tazminatınızı kıdem tazminatıyla birlikte hesaplayın.
Yıl 2026Kurallar kontrol edildi: Kasım 2026Metodoloji
Net kıdem tazminatı₺297.723,00
Net ihbar tazminatı
₺94.349,928 hafta
Toplam net
₺392.072,92
Kıdem tazminatı tavanı
₺73.729,871.7–31.12.2026
Kıdem tazminatı
Brüt kıdem tazminatı5 yıl × 60.000 TL
₺300.000,00
Damga vergisi
−₺2.277,00
Net kıdem tazminatı
₺297.723,00
İhbar tazminatı
Brüt ihbar tazminatı56 günlük ücret
₺112.000,00
Gelir vergisi
−₺16.800,00
Damga vergisi
−₺850,08
Net ihbar tazminatı
₺94.349,92
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatına hak kazanılan başlıca durumlar: işveren feshi (ahlak ve iyi niyet dışında), haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilikten sonraki bir yıl içinde kadın çalışanın istifası.
Yayımlanmış oran ve tutarlara dayanan tahmini bir hesaplamadır; vergi veya hukuk danışmanlığı değildir. Bordronuz farklı olabilir. Bağımsız bir sitedir; GİB, SGK veya herhangi bir kamu kurumuyla ilişkisi yoktur.
İhbar süreleri (İş Kanunu md. 17)
Çalışma süresi
İhbar süresi
Ödenecek gün
6 aydan az
2 hafta
14 gün
6 ay – 1,5 yıl
4 hafta
28 gün
1,5 – 3 yıl
6 hafta
42 gün
3 yıldan fazla
8 hafta
56 gün
Süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Örnek
60.000 TL brüt ücret, 5 yıl çalışma
Net kıdem tazminatı₺297.723,00
Net ihbar tazminatı
₺94.349,928 hafta
Toplam net
₺392.072,92
Kıdem tazminatı tavanı
₺73.729,871.7–31.12.2026
Kıdem tazminatı
Brüt kıdem tazminatı5 yıl × 60.000 TL
₺300.000,00
Damga vergisi
−₺2.277,00
Net kıdem tazminatı
₺297.723,00
İhbar tazminatı
Brüt ihbar tazminatı56 günlük ücret
₺112.000,00
Gelir vergisi
−₺16.800,00
Damga vergisi
−₺850,08
Net ihbar tazminatı
₺94.349,92
İhbar tazminatı, kıdem tazminatıyla aynı hesaplamada gösterilir; kıdem tazminatına yalnızca damga vergisi uygulanırken ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Ayrıntılar için kıdem tazminatı hesaplama sayfasına bakın.
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret ödenir. Örneğin 3 yılı aşan çalışmada 8 hafta, yani 56 günlük brüt ücret. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan yoktur.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı ücret sayılır; gelir vergisi (çıkış ayındaki kümülatif matraha göre dilimden) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır. İhbar tazminatını, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. Siz ihbar süresine uymadan istifa ederseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.
Yayımlanmış oran ve tutarlara dayanan tahmini bir hesaplamadır; vergi veya hukuk danışmanlığı değildir. Bordronuz farklı olabilir. Bağımsız bir sitedir; GİB, SGK veya herhangi bir kamu kurumuyla ilişkisi yoktur. Yasal uyarının tamamını okuyun (İngilizce).
