Cómo se calcula
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente (antes de 12/02/2012) | 45 | hasta 42 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 | – |
| Despido disciplinario procedente | 0 | – |
El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365. Las fracciones de año se prorratean por meses: si llevas 5 años y 3 meses, se cuentan 5,25 años, y un mes empezado cuenta como completo.
Ejemplo: despido improcedente tras 6 años
Salario de 30.000 € anuales, 6 años de antigüedad, despido improcedente
Con un salario diario de 82,19 €, 6 años a 33 días suman 198 días: la indemnización es de 16.273,97 €.
- Días de salario
- 198 días
- Salario diario
- 82,19 €salario anual ÷ 365
- Exenta de IRPF
- 16.273,97 €hasta 180.000 €
Si el despido fuera objetivo, la indemnización sería de 9863,01 € (20 días por año).
Antigüedad anterior a 2012
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan dos tramos: el tiempo hasta esa fecha a 45 días por año y el posterior a 33 días. Indica en «Más opciones» cuántos meses trabajaste antes de esa fecha.
Por ejemplo, con 30.000 € de salario y 20 años de antigüedad, de los que 6 son anteriores a 2012, la indemnización es de 59.178,08 €.
Qué hacer tras el despido
- Revisa la carta de despido y el finiquito antes de firmar; puedes firmar «no conforme».
- Plazo para reclamar: 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación si consideras que el despido es improcedente.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes. Calcula cuánto cobrarás con la calculadora del paro.